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陕煤柠条塔矿业公司:智能化引领产业工人走向“高精尖”

产品时间: 2023-09-01 05:48:48 |   作者: gogo足球

详细介绍

  作业面只闻机器响,不见采煤人;机器人协同作业,让员工离别苦脏累险岗位;随处可见的高清摄像头合作井上下万兆环网架起信息传输“时空地道”……

  作业越来越轻松、操作越来越简略。柠条塔矿业公司在机械化换人、自动化减人、数字化少人、智能化无人的进程中,让产业工人离别“大老粗”走向“高精尖”。

  走进柠条塔矿业公司S1204智能化采煤作业面,只要机器轰鸣,没有人员繁忙,割煤、推溜、移架、传送,趁热打铁。综采三工区员工郭强坐在在百米之外的集控室内,镇定自若。“一个按钮,动动手指头就把煤采了!”郭强骄傲地说,“这要搁在前两年,想都不敢想”。

  别看郭强仅仅个90后,却是该公司综采三工区的一名采煤老把式,在作业面摸爬滚打10多年,亲眼见证了采煤工艺从综采到智采的改变。曾经,出产班大概有15个人要围着作业面转。现在只需7人左右,就能控制,郭强说。

  减下来的人去了哪?该公司在采掘一线实施大工区改制,推动定编定员定岗作业,将三个综采工区由百人规划缩减至65人,充裕的采掘一线人员,经个人赞同专业训练后,流转至出产预备工区,地上等辅助单位。留下来的郭强和他的搭档们纷繁化身“云管家”或巡检工。

  不仅仅是采掘一线,获益的还有井下二线年参加作业,开始担任井下S1210作业面辅运巷的排水作业。“近6000米的巷道,30多台水泵,全赖人力脚力排水,每班来回步行近10公里。”赵强说。

  现如今,不论是零星单体水泵、仍是井下主水泵房,悉数完成了智能化联动启停,20多人直接转岗为检修人员。其间赵强等5人成为控制员,每天只需在地上集控台前轻点鼠标按钮,就能调度整个矿井的配水体系。

  别的,该公司还行将建成包括采煤、掘进、供电、通风、洗选、才智园区办理于一体的才智大楼,全力构建才智化矿山“大调度”格式。到时,会有更多的员工由“黑领”变“白领”。

  跟着智能化建造的加快推动,员工的劳动强度降低了、传统岗位减少了,怎么盘活企业内部人力资源?该公司经过建机制、搭渠道、抓项目、兑薪酬、强转化五个过程,构建了全员双创“五步法”体系,旨在让有主意、有构思、肯研讨的员工集合起来,着力破解智能化建造过程中的“卡脖子”难题,为企业高水平开展增加愈加微弱的动力。

  本年,该公司全面晋级了创客基地,打造了“再制作智能化工厂”,建成了“智能化采掘立异作业室”,让作业室的数量增加到5个,搭建了全面体系的硬核立异渠道。

  井下S1208运煤皮带和带式输送机属不同厂家,两个体系不能兼容,需求专门设置一名岗位工进行联动操作,该公司掘进三工区杨小鹏主创的“带式输送机长途控制体系”处理了这一难题,完成了多部皮带一键启停、减人增效。

  无独有偶,结业于哈尔滨工业大学的黄彦德,依托“智能化采掘立异作业室”,与高校专家联合攻关《根据PID算法和矩阵算法下的三维地质采煤工艺研讨与使用》这一课题,着力处理地质改变对智能化采煤的深层次影响。

  走进该公司,随时随地都能看得见“双创”效果。小者,脑筋稍一转弯,就可带来作业的便利,省时省力;中者,改造创造,修废利旧,节能节材,提效增产;大者,针对出产瓶颈研讨攻关,动辄带来大额赢利。

  “咱们年年都会建立1000万元的立异薪酬奖赏,谁有本事谁拿走”,该公司党委副书记、工会主席贺明利说。该公司构建了以“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客立异薪酬+特别奖赏薪酬”为中心的薪酬激励机制,最大极限鼓舞员工不断立异。

  本年前三季度,员工共申报各类创客项目1746项,其间评优项目1489项,累计处理出产难题185条,发生经济效益13396.88万元,为员工完成创客薪酬770余万元,真实形成了“事事可立异,人人能立异”的杰出生态。

  走进该公司井下变电所,只见门上都挂了电子锁,透过风窗向里张望,轨迹巡检机器人正在伸着“脖子”,亲近“重视”着一台台高低压电气设备,将监测到的各类数据传送到地上调度中心。

  聊起智能化建造带来的福利,该公司机电工区班长李阳最有话语权。在智能化没有遍及之前,90后的李阳仍是一名井下变电工,担任井下变电所的值守作业,三班倒不说,每天8小时“捆绑”在岗位上,看似轻松,实则单调又庸俗,更学不到什么中心技术。

  “近年来,咱们先后引进了电力监测体系、智能化毛病检测体系,结合巡检机器人的使用,本来需求24小时值守的变电所,悉数完成了‘无人值守,人机两层巡视’的新格式。”和李阳相同的25名变电工经过考试训练成为了井下修理电工。

  智能化建造,让员工由“静”转“动”。短短几年,李阳每天跟着师傅学技术,2021年获得了高档电工职称,并成功竞选为检修班班长,工资收入节节攀升。

  在该公司,李阳并不是个例。智能化成为员工成才的“练兵场”。渐渐的变多的年轻人认识到了技术提高的重要性。近年来,该公司掀起了拜师学艺、尊师问道的新风尚。

  据统计,该公司本年参加技术交锋人次初次突破了千人大关,到达1359人,较往年提高了25%。在陕西省“三秦工匠杯”技术大赛上,共获三项集体奖和八项个人奖,是该公司参加技术大赛以来获奖项目最多,获奖等级最高的一次。

  到现在,该公司涌现出全国技术能手4人,陕西省技术能手1人,三秦工匠1人;高档技师5人,技师47人,高档工356人,中级工515人,初级工725人;获得正高档职称的2人,高档17人,中级100人,助理级93人。(当地供稿 汪林 任治雄 徐峰)

 


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