作业面只闻机器响，不见采煤人；机器人协同作业，让员工离别苦脏累险岗位；随处可见的高清摄像头合作井上下万兆环网架起信息传输“时空地道”……
作业越来越轻松、操作越来越简略。柠条塔矿业公司在机械化换人、自动化减人、数字化少人、智能化无人的进程中，让产业工人离别“大老粗”走向“高精尖”。
走进柠条塔矿业公司S1204智能化采煤作业面，只要机器轰鸣，没有人员繁忙，割煤、推溜、移架、传送，趁热打铁。综采三工区员工郭强坐在在百米之外的集控室内，镇定自若。“一个按钮，动动手指头就把煤采了！”郭强骄傲地说，“这要搁在前两年，想都不敢想”。
别看郭强仅仅个90后，却是该公司综采三工区的一名采煤老把式，在作业面摸爬滚打10多年，亲眼见证了采煤工艺从综采到智采的改变。曾经，出产班大概有15个人要围着作业面转。现在只需7人左右，就能控制，郭强说。
减下来的人去了哪？该公司在采掘一线实施大工区改制，推动定编定员定岗作业，将三个综采工区由百人规划缩减至65人，充裕的采掘一线人员，经个人赞同专业训练后，流转至出产预备工区，地上等辅助单位。留下来的郭强和他的搭档们纷繁化身“云管家”或巡检工。
不仅仅是采掘一线，获益的还有井下二线年参加作业，开始担任井下S1210作业面辅运巷的排水作业。“近6000米的巷道，30多台水泵，全赖人力脚力排水，每班来回步行近10公里。”赵强说。
现如今，不论是零星单体水泵、仍是井下主水泵房，悉数完成了智能化联动启停，20多人直接转岗为检修人员。其间赵强等5人成为控制员，每天只需在地上集控台前轻点鼠标按钮，就能调度整个矿井的配水体系。
别的，该公司还行将建成包括采煤、掘进、供电、通风、洗选、才智园区办理于一体的才智大楼，全力构建才智化矿山“大调度”格式。到时，会有更多的员工由“黑领”变“白领”。
跟着智能化建造的加快推动，员工的劳动强度降低了、传统岗位减少了，怎么盘活企业内部人力资源？该公司经过建机制、搭渠道、抓项目、兑薪酬、强转化五个过程，构建了全员双创“五步法”体系，旨在让有主意、有构思、肯研讨的员工集合起来，着力破解智能化建造过程中的“卡脖子”难题，为企业高水平开展增加愈加微弱的动力。
本年，该公司全面晋级了创客基地，打造了“再制作智能化工厂”，建成了“智能化采掘立异作业室”，让作业室的数量增加到5个，搭建了全面体系的硬核立异渠道。
井下S1208运煤皮带和带式输送机属不同厂家，两个体系不能兼容，需求专门设置一名岗位工进行联动操作，该公司掘进三工区杨小鹏主创的“带式输送机长途控制体系”处理了这一难题，完成了多部皮带一键启停、减人增效。
无独有偶，结业于哈尔滨工业大学的黄彦德，依托“智能化采掘立异作业室”，与高校专家联合攻关《根据PID算法和矩阵算法下的三维地质采煤工艺研讨与使用》这一课题，着力处理地质改变对智能化采煤的深层次影响。
走进该公司，随时随地都能看得见“双创”效果。小者，脑筋稍一转弯，就可带来作业的便利，省时省力；中者，改造创造，修废利旧，节能节材，提效增产；大者，针对出产瓶颈研讨攻关，动辄带来大额赢利。
“咱们年年都会建立1000万元的立异薪酬奖赏，谁有本事谁拿走”，该公司党委副书记、工会主席贺明利说。该公司构建了以“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客立异薪酬+特别奖赏薪酬”为中心的薪酬激励机制，最大极限鼓舞员工不断立异。
本年前三季度，员工共申报各类创客项目1746项，其间评优项目1489项，累计处理出产难题185条，发生经济效益13396.88万元，为员工完成创客薪酬770余万元，真实形成了“事事可立异，人人能立异”的杰出生态。
走进该公司井下变电所，只见门上都挂了电子锁，透过风窗向里张望，轨迹巡检机器人正在伸着“脖子”，亲近“重视”着一台台高低压电气设备，将监测到的各类数据传送到地上调度中心。
聊起智能化建造带来的福利，该公司机电工区班长李阳最有话语权。在智能化没有遍及之前，90后的李阳仍是一名井下变电工，担任井下变电所的值守作业，三班倒不说，每天8小时“捆绑”在岗位上，看似轻松，实则单调又庸俗，更学不到什么中心技术。
“近年来，咱们先后引进了电力监测体系、智能化毛病检测体系，结合巡检机器人的使用，本来需求24小时值守的变电所，悉数完成了‘无人值守，人机两层巡视’的新格式。”和李阳相同的25名变电工经过考试训练成为了井下修理电工。
智能化建造，让员工由“静”转“动”。短短几年，李阳每天跟着师傅学技术，2021年获得了高档电工职称，并成功竞选为检修班班长，工资收入节节攀升。
在该公司，李阳并不是个例。智能化成为员工成才的“练兵场”。渐渐的变多的年轻人认识到了技术提高的重要性。近年来，该公司掀起了拜师学艺、尊师问道的新风尚。
据统计，该公司本年参加技术交锋人次初次突破了千人大关，到达1359人，较往年提高了25%。在陕西省“三秦工匠杯”技术大赛上，共获三项集体奖和八项个人奖，是该公司参加技术大赛以来获奖项目最多，获奖等级最高的一次。
到现在，该公司涌现出全国技术能手4人，陕西省技术能手1人，三秦工匠1人；高档技师5人，技师47人，高档工356人，中级工515人，初级工725人；获得正高档职称的2人，高档17人，中级100人，助理级93人。（当地供稿 汪林 任治雄 徐峰）
